03 . 09 . 2021

Wiz e seus compromissos para alcançar mais diversidade e inclusão

A história da Wiz com diversidade & inclusão começa em 2017, quando uma estagiária, questionou o então CEO perguntando se estávamos prontos para falar sobre o assunto e trazer mais diversidade para Wiz. Esse questionamento deu início a um incomodo e esse incomodo a um espaço para discutir o tema. Ali, começava parte do que acreditamos e valorizamos hoje: Unimos pessoas diferentes para se desenvolverem e alcançarem resultados incríveis.

Ainda em 2017, criamos a Ligue-se – nossa liga de Diversidade. Foi uma oportunidade para expandir essa discussão para além do time de Gente e Gestão, e impactar toda a companhia. A primeira ação do Ligue-se foi um encontro presencial, em que definimos um foco. Afinal, existem muitas frentes dentro do tema diversidade e, como tudo era ainda muito novo, achamos melhor começar com uma frente por vez. Fizemos uma votação com todos os participantes e o tema priorizado foi equidade de gênero. Olhando para o contexto atual pode parecer pouco, mas, na Wiz, valorizamos o ato de sempre evoluir constantemente. E, assim, chegamos no tema de hoje: nossa estratégia de Diversidade & Inclusão.

Desde então, já evoluímos bastante. Aumentamos as frentes de atuação da Ligue-se para equidade de gênero, equidade racial, direitos LGBTQIA+, inclusão PCD e vulnerabilidade social. Também percebemos que precisamos ser mais estratégicos se quisermos gerar impactos mais profundos na Wiz e na sociedade. Venho aqui dividir um pouco dessa estratégia que é sustentada por:

  1. Combater a discriminação
  2. Educar & Conscientizar
  3. Assumir posicionamento público
  4. Agir

Partindo desses quatro pontos básicos e de todo um contexto Wiz em relação à diversidade e à inclusão, que consiste no mapeamento de nossos dados demográficos, resultados de pesquisas internas e da percepção de colaboradores sobre o tema, definimos quais seriam os nossos compromissos e focos de atuação com cada uma das frentes da Ligue-se durante os anos de 2021 e 2022:

  • Equidade de Racial:
    • Combater a descriminação por meio de um posicionamento assertivo e claro para dentro (regras, políticas, reforços/punições) e para fora (apoio à causa, conscientização sobre a temática);
    • Aumentar a representatividade de Wizzers pretos e pardos, dando mais espaço de fala e visibilidade nas mídias;
    • Atrair e selecionar mais pessoas pretas e pardas, tornando a Wiz um ambiente mais inclusivo e livre de discriminação
    • Criar ações que reduzam as diferenças de oportunidade.
  • Equidade de Gênero:
    • Reduzir o impacto da maternidade na carreira criando estratégias que facilitem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional das mães, estimulando a paternidade ativa e impulsionando a carreira das mulheres com programas de mentoria e aceleração;
    • Combater os vieses de gênero.
  • Direitos LGBTQIA+:
    • Combater a descriminação por meio de um posicionamento assertivo e claro para dentro (regras, políticas, balanço de consequências) e para fora (apoio à causa, conscientização sobre a temática);
    • Aumentar a representatividade de Wizzers da comunidade LGBTQIA+ dando mais espaço de fala e visibilidade nas mídias – principalmente para os/as trans, que hoje são as maiores vítimas de preconceito e violência;
    • Aumentar a atração & seleção de trans tornando a Wiz um melhor ambiente (livre de discriminação e, também, inclusivo) e criando ações que reduzam as diferenças de oportunidade.
  • Inclusão PCD:
    • Evoluir nossa acessibilidade em termos de infraestrutura, tecnologia e comunicação para estamos cada vez mais preparados para atrair, selecionar e incluir as pessoas com deficiência.
  • Vulnerabilidade Social:
    • Criar e apoiar ações para a comunidade que aumentem a igualdade de oportunidade das pessoas em situação de vulnerabilidade social;
    • Selecionar e desenvolver jovens aprendizes em situação de vulnerabilidade social para aumentar a empregabilidade e as oportunidades futuras;
    • Acompanhar Wizzers que vieram de situação de vulnerabilidade social para garantir a equidade de oportunidades de carreira dentro da Wiz.

Para executar essa estratégia e suas ações, vale lembrar da frase de April D’Aubin “nada sobre nós, sem nós”: no último ano buscamos cada vez mais o fortalecimento da Ligue-se, dos debates e da construção conjunta, assim, conseguiremos trazer ações que gerem mudanças reais.

Um pouco mais do que já aconteceu na Wiz sobre diversidade & inclusão:

  • Acelera Ela e Acelera Mães: programas que buscam trazer conteúdos e momentos para mulheres e mulheres mães, respectivamente, que impulsionem suas carreiras.
  • Assinatura dos Princípios de Empoderamento das Mulheres – ONU Mulheres: afirma e direciona o compromisso da Wiz na luta pela equidade de gênero.
  • Política de uso do nome social: regulamenta e garante o direito ao uso e o reconhecimento pelo nome social das pessoas Travestis e Transexuais/Transgêneros para todo e qualquer colaborador das empresas do Grupo Wiz.
  • Política de licença adotiva para casais homoafetivos: regulamenta e garante o direito a licença após adoção independentemente de gênero e orientação sexual.
  • Treinamento de Diversidade & Inclusão: capacitação oferecida online para Wizzers com foco em educar sobre os temas de diversidade e inclusão e sobre comportamentos excludentes e preconceituosos.
  • Conteúdos e debates sobre inclusão PCD: oferecemos uma trilha específica que traz temas sobre inclusão PCD. Temos, também, momentos de debate em que convidados uma pessoa com deficiência visual para trazer dicas e responder dúvidas sobre o tema.
  • Censo de Diversidade: aplicação de pesquisa demográfica com itens sobre Raça, Orientação Sexual, Identidade de Gênero, PCDs, Aspectos Sociais e escolaridade de Wizzers, com o objetivo de entender mais sobre nossos gaps de diversidade.
  • Acessibilidade para sites em libras e leitor de sites.
  • Projeto Alicerce: capacitação básica gratuita priorizando pretos e pardos em situação de vulnerabilidade social.
  • Parceria Galt: apoio na preparação pré-vestibular para jovens em situação de vulnerabilidade social.
  • Parceria Celeiro Vó Tunica: apoio e acolhimento para jovens mulheres em situação de vulnerabilidade social.
  • Parceria TransEmpregos: divulgação de vagas e troca de conteúdos com a Transempregos buscando estimular a seleção de pessoas trans.

Somos persistentes e resilientes, e é por isso que tenho certeza que vamos conquistar cada vez mais um ambiente de respeito aos indivíduos e de equidade, tanto na nossa empresa quanto na sociedade.

Isabel Gomes – Coordenadora de Cultura da Wiz