As mudanças na economia e na sociedade acabam exigindo novas relações de trabalho. E, para nos adequar a essa realidade, existem diversos princípios que nos auxiliam na adaptação desse novo contexto, sendo o principal deles a atuação centrada nas pessoas.

Isso significa que, a forma como nos relacionamos com o nosso público, seja interno ou externo, precisa ser cada vez mais transparente e honesta. E para garantir a qualidade dessa relação no ambiente de trabalho é fundamental sabermos como conduzi-la no dia a dia com os colaboradores.

Uma das formas que a Wiz tem para criar essa cultura de relações de confiança é por meio da Jornada de Certificação da GPTW, uma pesquisa de clima anual no formato “Trust Index” (pesquisa de confiança), composta pelos seguintes pilares:

• Credibilidade – o quanto os gestores passam de credibilidade por meio da comunicação, competência e integridade.
• Respeito – o quanto os colaboradores se sentem respeitados na empresa e pelos seus gestores.
• Imparcialidade – o quanto os gestores são imparciais em processos de reconhecimento, promoções, tratamentos etc.
• Orgulho – o quanto o sentimento de orgulho é presente nos colaboradores.
• Camaradagem – o nível de companheirismo entre os gestores e seus times.

Hoje, dia 22 de junho, é comemorado nacionalmente o Dia das Certificadas e, mais uma vez, a Wiz é uma das empresas certificadas no Brasil como Great Place to Work. Esse incrível resultado foi alcançado, pois 87% dos nossos colaboradores indicaram que a Wiz é uma ótima empresa para se trabalhar. Um resultado muito positivo, pois quando comparado com as empresas da América Latina, a média de colaboradores com essa percepção em relação às empresas em que trabalham é de apenas 70%.

Vale lembrar que, para receberem a certificação e serem elegíveis a concorrer nos Rankings das Melhores Empresas para se Trabalhar em vários temas e setores, as empresas devem atingir, no mínimo, 70 pontos.

Oferecer um ambiente saudável e de confiança impacta diretamente na qualidade das nossas relações e, consequentemente, nos nossos resultados financeiros e de negócios. Além de nos trazer um destaque entre tantas empresas que desejam ter o mesmo reconhecimento.

A premiação é anual, mas o trabalho para proporcionar um ambiente cada vez mais saudável, aprimorando a nossa relação, é diário, afinal, garantir a qualidade no ambiente de trabalho para os Wizzers é nosso objetivo, e conseguir esse selo é mais uma forma de medir nossos resultados alcançados!

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Alessandra Cruz – Analista de Pessoas e Cultura

Isabel Gomes – Coordenadora de Cultura e Diversidade